Ares Association

L'Express.fr : Thibaut GUILLUY présente La Petite Reine

t.deligey — 2013-05-06T09:14:36Z

Les nouveaux triporteurs passent la surmultipliée

t.deligey — 2013-04-22T08:40:00Z

"Sympathiques, pratiques et silencieux, les triporteurs montrent encore discrètement leur silhouette sur le bitume urbain. Mais ça va changer. Le "trois roues" devra offrir de nouvelles possibilités à l'exploitation."

Log'Ins ou l'innovation sociale en action

t.deligey — 2013-04-22T08:30:28Z

"Ares s'adresse à des publics très désocialisés et éloignés de l'emploi. A travers une combinaison d'innovations, cette association a décidé de s'attaquer à l'insertion professionnelle de personnes en situation de handicap. Parler d'innovation sociale est une chose, la mettre en œuvre en est une autre. Comment s'incarne t-elle ? Que peuvent être le rôle et les apports du mécénat dans le développement de l'innovation sociale."

Une coentreprise sociale pour l'insertion professionnelle

t.deligey — 2013-03-11T08:19:02Z

"Permettre à des salariés en insertion d'apprendre sur le tas les métiers de la logistique, telle est la vocation de la SAS Log'Ins. Elle fonctionne avec une équipe d'encadrement mixte entre Ares et Dentressangle." - Dans la presse écrite

Des combats, des projets, des actions : Ares se projette dans cinq ans

t.deligey — 2012-12-07T13:51:25Z

Le séminaire qui a rassemblé tous les permanents d'Ares le 24 novembre avait pour thème : Ares dans cinq ans. Une occasion privilégiée pour se retrouver, échanger, et faire ensemble de nouveaux projets.

Le samedi 24 novembre, les permanents du groupe se sont réunis pour une journée autour d'un thème plein d'avenir : Ares dans cinq ans.

Le séminaire a eu lieu à Commune Image, plateforme de travail collaboratif dédiée à l'audiovisuel et au cinéma. C'est dans ce cadre inspirant et chaleureux que les membres d'Ares se sont retrouvés pour dresser le tableau de l'action d'Ares aujourd'hui, ses impératifs économiques, son impact social ; ils ont ensuite esquissé les projets pour l'avenir, dans la vision globale du projet d'Ares.

Chaque antenne a présenté ses réalisations, les défis qui se présentent à elle et ses projets de développement.

La priorité d'Ares : tenir au mieux ses promesses vis-à-vis des personnes accompagnées, en renforçant les projets existant.

Son ambition : agir sur l'environnement de l'emploi et accroître encore sa capacité à accompagner un public élargi, avec un objectif de mille personnes prises en charge par an dans cinq ans, et de nouveaux projets visant les publics les plus éloignés de l'emploi.

Au gré des questions et des suggestions, la journée a été faite d'échanges fructueux teintés de convivialité ! Cela s'est vérifié pendant le délicieux déjeuner servi par Planète Sésame : un traiteur social qui forme des salariés en insertion, un traiteur engagé qui cuisine des produits issus du commerce équitable, et un traiteur attentif à l'environnement qui utilise de la vaisselle biodégradable. Une recette miracle qui a permis à tous de reprendre des forces… et de se régaler !

Parce que la sécurité au travail est un axe de travail prioritaire d'Ares depuis plusieurs années, les membres du groupe tous confondus ont accepté le défi du concours PIC : Progression, Innovation, Compétences, dans le domaine de la Qualité, Sécurité et Environnement. Après avoir fait travailler leur ingéniosité pour apporter de nouvelles solutions à ces questions très concrètes, les équipes des différentes antennes se sont affrontées dans une course au sommet testant leurs connaissances, leur motivation et leur rapidité !

Le grand prix a été remis par Antonella Desneux à Ares Services Seine Saint Denis, heureux vainqueurs d'un déjeuner d'équipe et d'un ensemble d'écharpes aux couleurs d'Ares.

Le trophée de l'innovation a quant à lui été remis par Jean-Noël Labroue à Ares Atelier, pour saluer les bonnes idées développées dans cette réflexion pour améliorer la sécurité au travail.

Les fonctions support ont ensuite occupé le devant de la scène pour présenter, à travers leur travail, les évolutions du groupe Ares. L'organisation des fonctions support cherche en effet à s'adapter au mieux à la croissance d'Ares et à l'approfondissement de son projet social.

C'est dans cet élan d'effort, de prise de conscience et de coopération, que les membres du conseil d'administration ont pris la parole pour conclure la journée, résumant en quelques mots pleins de promesses les combats, les projets, les actions d'Ares, pour les cinq années à venir.

La fondation Adecco apporte son soutien à Log'ins

t.deligey — 2012-12-07T09:28:10Z

La fondation Adecco est venue affirmer son soutien au projet de Log'ins à l'occasion de la remise officielle du chèque de 6 000 €.

Richard Cœur, Directeur d'agence Adecco, a remis le 22 octobre dernier au nom de la Fondation un chèque de 6000 € pour soutenir Log'Ins dans son action innovante en faveur des personnes handicapées.

Logins, entreprise adaptée du groupe Ares, a été lauréate de l'appel à projets "Favoriser l'accès à l'emploi des personnes handicapées", lancé au printemps. La Fondation Adecco a souhaité saluer son objectif d'insérer les personnes handicapées vers un emploi durable. La Fondation apporte son soutien financier en équipant une plateforme logistique d'outils techniques (chariots, lecteurs codes barres…) permettant la gestion de nouveaux clients.

Richard Cœur, parrain de l'association nous fait part de son témoignage à l'issue de cette remise de chèque :

"J'ai été heureux de partager avec l'équipe Log'ins un moment de convivialité et de découvrir l'aménagement des postes de travail grâce à l'aide financière de la Fondation. Lorsqu'on voit leur dispositif d'insertion vers un emploi durable en logistique (tant sur un plan organisationnel qu'humain), on ne peut que se féliciter d'avoir une Fondation qui encourage et accompagne financièrement une structure comme la leur !"

Gaël Loric, directeur de la structure a tenu à ajouter que " le soutien de la Fondation est crucial pour notre projet social, qui nous a permis d'adapter les postes de travail aux handicaps, et de professionnaliser nos activités, grâce à l'achat de matériel de qualité. Mais il représente aussi et surtout le démarrage d'un partenariat prometteur, grâce à l'implication de Richard Cœur, au service de l'insertion des personnes en situation de handicap et d'exclusion. Les pistes sont nombreuses et enthousiasmantes : mise à disposition de personnes, formation et adaptation des postes… "

Voir l'article sur le site du groupe Adecco

Une matinée dédiée à l'insertion : la SITA accueille Mr. Pierre DARTOUT, Préfet du Val-de-Marne

t.deligey — 2012-12-07T09:27:18Z

Ce matin là, Insertion et Environnement étaient à l'honneur. Mardi 17 juillet 2012, le site de la SITA de Limeil-Brévannes (SUEZ) accueillait M. Pierre DARTOUT, Préfet du Val-de-Marne et M. Olivier HUISMAN, Sous-préfet et responsable de la politique de la ville (remplacé depuis par M. Hervé CARRERE), ainsi que d'autres parties prenantes du territoire du 94 telles des représentants du Conseil Général Val-de-Marne, du PLIE, de Pôle Emploi, de la communauté d'agglomération Plaine Centrale, commune de Limeil-Brévannes… Au programme : visite de la chaîne de tri, rencontre des salariés en insertion d'Ares Services Val-de-Marne et discussion autour de l'Insertion par l'Activité Economique (IAE), ses enjeux, les outils mis en place…

La matinée commence autour d'un café sur le site de la SITA. Thibaut GUILLUY, le Directeur Général d'Ares prend le temps de présenter le groupe Ares et d'expliquer ce qu'est l'Insertion par l'Activité Economique. Nous entrons enfin dans le vif du sujet : comment s'y prend-on chez Ares pour faire de l'insertion auprès de nos 280 salariés en insertion ? Avant toute chose, il faut savoir que le public que nous accueillons, salariés et allocataires cumulent souvent de nombreux freins à l'emploi tels que le logement, le manque de qualification, les problèmes de santé – parfois des handicaps -, d'illettrisme, voire d'addiction ou de justice. Tout notre combat consiste, en basant leur accompagnement sur du travail rémunéré, à solutionner au maximum leurs problèmes pour leur permettre de retrouver durablement un emploi dans une entreprise classique et une meilleure assise dans la société. Le travail est bien le premier levier d'action. En effet, chacun des bénéficiaires se voit proposer un travail rémunéré sur des activités particulièrement variées à travers les différentes antennes du Groupe Ares :
• conditionnement et logistique ;
• BTP et débarras écologique de bureau et revalorisation ;
• nettoyage écologique de véhicule ;
• gestion de cabines de tri de déchets ménagers et industriels ;
• travaux d'entretiens d'espaces verts etc. ;
• transport écologique de marchandise en centre ville. Ce travail encadré va notamment permettre de travailler sur les savoir-être et savoir-vivre en entreprise et de développer des compétences transposables à d'autres environnements de travail. Thibaut G. poursuit sur l'importance primordiale de l'accompagnement socioprofessionnel adapté et personnalisé qui leur est apporté en parallèle par les équipes sociales, et ce tout au long de leur parcours avec Ares.

La présentation laisse alors place à la discussion. Les questions de Monsieur le Préfet nous amènent sur le thème du logement : le département connait une crise majeure, quelle aide apporte Ares aux salariés ? Frédéric CHAOUNI, Responsable d'exploitation pour Ares Services Val-de-Marne atteste des difficultés que nous rencontrons en la matière, un logement stable n'arrive souvent qu'en fin de parcours, avec le retour à l'emploi. Il sera aussi évoqué une piste de développement pour Ares Services Val-de-Marne et ses salariés : travailler sur le bassin d'emploi particulièrement dynamique de Rungis. Comme le fait remarquer Franck KERMOISON, Chargé d'accompagnement socioprofessionnel sur le site, les salariés sont géographiquement proches de la zone et sont habitués aux horaires spécifiques des marchés et activités déployées sur la zone.

Enfin, le groupe s'équipe : gilet fluo et casque de sécurité ; c'est parti pour la visite de la chaîne de tri. Une trentaine de salariés et 3 chefs d'équipes sont à l'œuvre. Les invités observent et questionnent salariés et chargés d'accompagnement socioprofessionnel d'Ares Services Val-de-Marne :
• Comment s'organise le tri en cabine ?
• Quel process y a-t-il en amont ? Comment les déchets sont-ils séparés ?
• Et enfin, tous se posent la question de l'après. Quelle revalorisation ? Quel traitement ? Comment la qualité est-elle contrôlée après le premier tri des salariés ?

Thibaut GUILLUY s'adressant aux salariés en insertion et au groupe de visiteurs.

Et pour que cette visite puisse être un réel moment d'échange, nous invitons quelques salariés à venir échanger avec le groupe et racontent en quelques mots leur parcours, leur situation actuelle ou encore leurs projets pour l'avenir. Le temps fort de cette riche matinée…

Pierre DARTOUT et Linda, salariée en insertion d'Ares Services Val-de-Marne

Présentation et témoignages de trois salariés en insertion présents à cette rencontre avec le Préfet :

Naye est une mère célibataire avec trois enfants à sa charge, qui a longtemps travaillé comme agent d'entretien. Elle a intégré Ares Services Val-de-Marne le 27 février 2012. Depuis, elle a effectué un stage d'auxiliaire de puériculture et d'assistante maternelle et est aujourd'hui en attente d'un financement du FONGECIF pour passer un CAP Petite Enfance.
Sa réaction par rapport à la visite : « Ça m'a beaucoup plu de voir le préfet, qu'il soit venu nous rendre visite et voir notre travail. Il a été attentif et à notre écoute. »

Linda, elle aussi mère de trois enfants, a rejoint Ares début novembre 2011. Diplômée d'un CAP d'Employée Polyvalente de Restauration, elle n'a pas exercé son métier depuis deux ans mais devrait renouveler son accréditation HACCP (Hazard Analysis Critical Control Point : méthode de maîtrise de la sécurité alimentaire et des denrées alimentaires) au mois de Septembre.
« Ça m'a beaucoup plu qu'il prenne connaissance du métier d'agent de valorisation. Cela veut dire qu'il s'intéresse à nous. Notre travail est mis en valeur par le fait qu'une autorité comme lui ait laissé son travail pendant quelques heures pour venir nous voir, surtout qu'il doit avoir beaucoup de visites dans d'autres entreprises. La conversation avec les personnes étaient enrichissante. […] J'ai oublié de lui demander si je pouvais postuler à la préfecture car il y a la restauration d'entreprise. Merci pour cette belle visite. »

Simplice, salarié d'Ares Service Val-de-Marne et Pierre DARTOUT, Préfet du département.

Anciennement Agent de maintenance informatique puis Préparateur de commandes – Cariste, Simplice a intégré la structure fin février 2012. Il a déjà un projet bien en tête : il souhaite passer son Permis B et rechercher un poste de Chauffeur Livreur.
Concernant la visite : « J'ai beaucoup aimé, le préfet est un homme attentionné, il est à l'écoute des gens ! C'est une journée que je n'oublierai pas, je suis heureux d'avoir pu témoigner. »

Partenaires sociaux

2012-09-10T07:50:27Z

Log'ins lauréat des Espoirs du Management 2012

t.deligey — 2012-07-25T12:56:51Z

Retour en image sur Log'ins, joint-venture sociale entre Ares et Nobert Dentressangle.

Log'ins - Vidéo - 2012 - Les espoirs du management par ARES_ASSOCIATION

La Petite Reine relève le défi du dernier kilomètre

t.deligey — 2012-07-25T10:43:20Z

"La migration des populations en ville à provoqué un étalement vers sa périphérie et une congestion en son centre. Ce changement démographique à densifié les flux de personnes et de biens. D'un coup de pédale La Petite Reine redonne un peu d'air… à la ville"