Ares Association

Log'ins

f.decastilla — 2012-03-28T11:02:41Z

Nature : Entreprise adapté (EA)

Date de création : 2011

Localisation : Savigny le temple, Seine et Marne (77)

Public accueilli : personnes en situation de handicap et éloignées de l'emploi

Critères de recrutement : la motivation à travailler, le désir de faire évoluer sa situation sociale et professionnelle, l'aptitude physique et/ou psychologique à travailler.

Effectif en insertion : 10 salariés

Effectif permanent : 3

Les activités proposées :

Co-packing
Marketing publi-promotionnel
E-commerce

Le dispositif d'accompagnement : Un accompagnement social adapté pour régler les problèmes d'urgence : logement, santé, endettement…

CA annuel : 800 000 euros

Principaux clients :
Sites

Principaux partenaires :
Pour l'action sociale
Pour la santé
Pour la formation et l'emploi

Nous contacter :

Service commercial :	marion.streiff@ares-association.fr
	Tél. : 01 40 37 93 37

Action sociale :	sabrina.adjaoud@ares-association.fr
	Tél. : 01 64 10 10 81

Demain.TV - le journal de l'emploi présente Ares

f.decastilla — 2012-03-28T11:02:38Z

Le journal de l'emploi présente une entreprise d'insertion, Ares.

Demain.TV – Le journal de l'emploi - Entreprise… par ARES_ASSOCIATION

Kaizen

f.decastilla — 2012-03-20T16:29:14Z

"Parce que nous avons tous besoin de trouver quel sera notre prochain pas pour changer les choses, Colibris a créé le magazine Kaizen, changer le monde pas à pas"
Dans son tout premier numéro Kaizen consacre un article à La Petite Reine qui relève le défi du dernier kilomètre.

Ares le vaut bien

Maria — 2012-01-30T15:38:37Z

Depuis octobre 2011, Ares Services Val-de-Marne a démarré une nouvelle activité pour L'Oréal.

Une équipe de salariés en parcours est déployée tous les jours pour réaliser des travaux de nettoyage de verreries, outillages et pièces de mélangeurs servant à la préparation des formulations de cosmétiques. Cette prestation, pour différents laboratoires du Campus de Recherche de L'Oréal, a lieu à Chevilly-Larue dans le Val-de-Marne.

Les salariés pressentis pour cette activité ont été préparés pour passer un test sur informatique autour de l'hygiène et de la sécurité. Ce questionnaire et ses résultats ont conditionnés l'intégration ou non de la personne sur le site. A ce jour, 8 salariés en insertion ont été formés pour assurer cette prestation et une équipe de 6 personnes encadrée par 1 chef d'équipe assure chaque jour le travail d'agent de laboratoire sur le site du client.

L'agent de laboratoire doit veiller au bon déroulement du cycle d'utilisation de la vaisselle. Les compétences techniques et transversales mobilisées sur ce poste sont multiples et permettent de développer des qualités relationnelles et organisationnelles (travail d'équipe et communication, gestion des tâches, contrôle du travail et maintien du poste de travail en ordre) et des compétences techniques inhérentes au poste (soin, utilisation des machines, manipulation des produits sensibles), mais aussi de favoriser le professionnalisme des salariés en parcours (assiduité, respect des consignes de sécurité,…)

Une deuxième équipe sera déployée d'ici la fin du mois de janvier 2012. Ce sont donc 15 salariés en insertion prévus sur le site du client pour l'année à venir.

Afane Raconte...

Maria — 2012-01-30T15:38:08Z

Star's Service, leader de la livraison à domicile avec 1 700 salariés, est devenu depuis Septembre 2011 le partenaire d'Ares sur La Petite Reine. Au-delà de ce partenariat, les salariés en insertion chez Ares constituent un vivier de recrutement pour les postes de préparateurs de commandes et chauffeurs-livreurs. Deux anciens d'Ares ont déjà signé un CDI chez Star's Service : Afane SAID OMAR est aujourd'hui préparateur de commandes au sein d'un Monoprix de la région parisienne.

Originaire des Comores, Afane a vécu dans de nombreux pays avant d'arriver en France en Septembre 2010 et de rejoindre Ares Services Seine-Saint-Denis en Avril 2011.

Jusqu'à l'obtention de son baccalauréat, Afane a grandi avec sa mère, ses frères et sœurs aux Comores. Il part ensuite au Sénégal rejoindre son père, pilote dans l'armée de l'air française. Il poursuit ses études à Dakar et obtient son diplôme de Technicien en communication d'entreprise. Une fois son diplôme en poche, il part tenter sa chance à Mayotte, avec l'objectif de trouver un travail et de se stabiliser pour aider sa famille. Mais la vie là-bas est chère et il enchaîne les petits boulots sans arriver à se stabiliser. Sur les conseils de son père, qui y a vécu de longues années, il part pour la France, où il est accueilli par des amis de longue date. « J'ai de la chance, ce sont des gens exceptionnels qui m'ont toujours aidé, avec qui je suis toujours en contact aujourd'hui ». Lors de ses démarches pour trouver un travail, le Pôle Emploi lui parle d'Ares, qu'il intègre effectivement en Avril 2011. « Ares m'a apporté beaucoup et m'a appris à gérer toutes les situations. J'ai aussi appris à travailler en équipe et à gérer des situations de stress avec mon chef d'équipe ou mes collègues. J'ai aussi beaucoup apprécié l'accompagnement social et professionnel de Pierre BLAIS, mon chargé d'insertion : il m'a aidé à atteindre mes objectifs. Aujourd'hui, j'ai trouvé un travail stable. Quand je vivais une situation difficile, notamment par rapport au logement, l'équipe d'Ares a toujours fait son maximum pour m'aider ».

Quand il entend parler des opportunités d'emploi chez Star's Service, Afane est séduit par cette entreprise et notamment les perspectives d'évolution qu'elle propose.

Il postule donc pour devenir préparateur de commandes et est reçu en entretien par Mr Larbre, le DRH de Star's Service. Conquis par la personnalité d'Afane, Mr Larbre lui propose immédiatement un CDI, qu'il démarre 2 semaines après ! Afane est depuis le 31 octobre 2011 préparateur de commandes dans un Monoprix de la région parisienne.
« J'arrive le premier au magasin le matin et je suis chargé de tout mettre en place pour l'arrivée de mes collègues à 10h : allumer l'ordinateur, vérifier les commandes de la veille, traiter les commandes s'il y en a déjà etc… Ensuite mes collègues arrivent à 10h et on attaque ensemble la journée : sur le Monoprix, on a un espace dédié aux livraisons. Les clients peuvent payer sur place ou bien nous laisser le chariot et payer à la livraison. On doit préparer les livraisons, en mettant les produits frais dans la chambre froide et les surgelés dans l'énorme congélateur. On traite environ 60 à 75 bacs de livraison par jour, mais le samedi, jour d'affluence, on dépasse les 150 bacs !
S'il y a beaucoup de livraisons à faire, j'aide aussi soit en livrant à pied quand c'est à côté (on met des roulettes sous les bacs), soit en accompagnant les chauffeurs-livreurs dans leurs camionnettes.
On est 4 préparateurs de commandes permanents sur ce Monoprix et deux chefs d'équipes (avec quelques préparateurs ou chauffeurs en plus le samedi qui viennent en renfort. C'est la journée la plus chargée !). Il y a aussi 6 chauffeurs livreurs. Heureusement, il y a une très bonne entente dans l'équipe de Star's Service et aussi avec les collègues de Monoprix. On s'entraide beaucoup ! Le chef n'hésite pas à nous aider s'il voit qu'on a trop de travail ou qu'on a besoin d'aide ».

Le projet de vie d'Afane grâce à cet emploi

A court terme, Afane souhaite avant tout stabiliser sa situation au niveau logement. Grâce à ce CDI, il espère trouver un appartement très vite et pouvoir ensuite faire venir ses 3 enfants, qui vivent aujourd'hui à l'étranger. A long terme, il souhaite évoluer au sein de Star's Service, pourquoi pas dans le marketing ou la communication, grâce à son diplôme, à son expérience et à son goût du travail bien fait. « Je sais que Star's Service offre de vraies perspectives à ses collaborateurs qui travaillent durs ! ».

Les 12 travaux d'Ares

Maria — 2012-01-30T15:37:50Z

Le passage à une nouvelle année est généralement l'occasion de faire le bilan : qu'en est-il pour Ares ?
2011 a été riche en partenariats enthousiasmants. Ces nouveaux projets permettent à nos salariés en parcours de développer de nouvelles compétences.

Pour Ares Services Seine-Saint-Denis, le curage va bon train. Nous avons terminé l'année avec une intervention sur le chantier de l'Oréal, en sous-traitance de l'entreprise CBC.
Grâce à Apilog et INEO-Com nous avons fait nos premiers pas dans l'installation électrique. Ainsi, sur le chantier de la ZAC Claude Bernard nous avons tiré quelques bons mètres linéaires de cables ! Côté débarras, ça déménage ! En 2011 nous avons participé aux transferts des sites de Setec, Sanofi, La Poste… En tout, nos équipes ont déplacé 15 000 m3 de mobilier ! Cette activité nous permet d'établir des relations fortes avec nos partenaires du traitement de déchets (Cycléade, Coved…) et avec les constructeurs de mobilier de bureau (Kinnarps…), avec qui nous avançons confiants dans l'aventure Valdélia : un nouvel éco-organisme chargé de la collecte et du traitement des déchets issus du mobilier de bureaux qui verra le jour au cours de l'année 2012.

Ares Services Val-de-Marne a dépoussiéré et reconditionné 8,5km de documents pour les Archives Nationales, à Fontainebleau, en préparation de leur déménagement à Pierrefitte-sur-Seine. L'Oréal devient notre partenaire pour l'insertion professionnelle grâce à l'activité développée cette année : le nettoyage de verrerie de laboratoire. Il est prévu que l'activité se développe, mobilisant une deuxième équipe en 2012. Enfin, nous avons déployé des équipes pour répondre au besoin de co-packing de Free : en neuf mois 900 000 manettes de jeu Freebox Révolution ont été conditionnées !

Sineo est désormais partenaire d'une concession Citroën : tous les jours, des véhicules d'occasions bénéficient d'une préparation (manuelle) esthétique et technique pour donner au client un résultat incomparable : l'impression de neuf !

Du côté d'Ares Atelier, nous avons, entre autres, mis sous pli des bons cadeaux pour Dior, pour le lancement du parfum Miss Dior Chérie.

Log'ins , notre petit dernier a été crée en septembre en joint-venture avec Norbert Dentressangle. Nous préparons, depuis, les kits de bienvenue pour SFR, premier partenaire de notre Entreprise Adaptée. L'installation d'un système logistique est en cours pour répondre à la demande de TV Numérique dès Janvier 2012.

Enfin, de nombreux employés ont poussé cette année la porte de bien des entreprises. La Coved , a ainsi proposé à 27 employés un contrat de prêt de main d'oeuvre. Bien d'autres entreprises en ont fait autant (Alliance, La Fnac, Genier-Deforge, Sequoia, Chaput SAS,…)

Un grand merci à tous nos partenaires, clients, fournisseurs…que nous serons heureux de retrouver en 2012 !

Un baromètre pour l'entreprenariat social

Maria — 2012-01-30T15:37:30Z

Ares, en la personne de son directeur général Thibaut GUILLUY, interviendra le 02 février 2011 dans le cadre de la conférence de lancement du Baromètre de l'Entreprenariat Social des Territoires (BEST).

L'entreprenariat social se développe aujourd'hui fortement en Europe et devient une solution concrète pour traiter les problèmes de la société (intégration sociale, emploi, préservation de l'environnement…).

Basé sur des modèles économiques hybrides, il appelle, pour garantir sa pérennité, un accompagnement d'un nouveau genre, en réponse à des besoins spécifiques. De fait, il interroge les pouvoirs publics (au premier rang desquels l'Etat et les collectivités locales) quant à leurs modalités de soutien à l'entreprenariat et plus largement au développement de l'emploi et de l'activité économique.

Afin de mieux cerner ces nouveaux besoins, de valoriser ces nouvelles formes de création d'entreprises mais surtout d'appuyer les acteurs économiques dans leur prise de décision, CMN Partners a souhaité lancer un Baromètre de l'Entreprenariat Social des Territoires.

Pour en savoir plus, rendez-vous les jeudi 02 février 2012 à 11h au salon des entrepreneurs qui se tiendra au Palais des congrès de Paris, Mezzanine niveau 2, ou cliquez ici

Etude handicap et insertion professionnelle

Maria — 2012-01-30T15:37:05Z

La restitution des conclusions de l'étude a eu lieue le 7 décembre au Campus ESSEC du CNIT à la Défense, en partenariat avec OpinionWay, l'AFMD et l'ESSEC. Un dispositif d'accessibilité handicap imaginé avec l'association Aditus avait été mis en place, avec notamment une boucle magnétique, de la vélotypie et un interprète en LSF (langue des signes française). L'étude en question est l'une des premières sur la notion de trajectoire professionnelle et de parcours d'insertion, elle a été réalisée pendant plus d'un an par l'institut d'études Opinion Way dans le cadre de sa politique de mécénat. Construite autour d'une étude qualitative et d'une étude quantitative (avec plus de 200 répondants), cette nouvelle enquête apporte des réponses pour mieux comprendre les besoins des personnes en situation de handicap vis-à-vis de leur parcours d'insertion professionnelle et les conditions nécessaires pour favoriser leur évolution vers une entreprise classique.

Les intervenants
Ont témoigné : Thibaut Guilluy (Directeur général d'Ares), Jérôme Savouré (Directeur Ile-de-France de Norbert Dentressangle Logistique), Gaël Loric (Responsable de Log'ins), Delphine Sirven (Directrice des études Environnement, Social et Gouvernance d'Opinion Way), Pauline Misset (Chargée d'études senior d'Opinion Way), Bruce Roch (Président de l'Afmd, Directeur RSE d'Adecco Groupe France), Eric Delecourt (Secrétaire général de l'ESSEC), Emmanuel Lordet (Directeur des Entreprises adaptées de l'APF) et Ryadh Sallem (triple champion d'Europe de basket fauteuil).

Une enquête en lien avec le projet d'insertion de Log'ins
L'étude a été lancée à l'initiative d'Ares à l'occasion de la création en 2011 de l'entreprise adaptée Log'ins, spécialisée dans la logistique marketing publi-promotionnelle, le co-packing et la logistique e-commerce. Elle lui fournit des axes de travail pour la construction de son dispositif d'accompagnement. Joint Venture Sociale portée par Ares et le logisticien Norbert-Dentressangle, Log'ins a pour vocation de former des personnes handicapées éloignées de l'emploi sur un parcours d'insertion avant de les orienter vers un emploi en entreprise classique. Log'ins a démarré opérationnellement en septembre avec SFR pour premier client.

Des conclusions en concordance avec le projet de log'ins
L'étude met en exergue la nécessité de construire une passerelle de l'entreprise adaptée vers l'entreprise classique afin de favoriser le passage de personnes handicapées en entreprise classique. En effet, tous profils confondus, les entreprises classiques se révèlent plus attractives que les entreprises adaptées dans la mesure où elles restent la norme socioprofessionnelle à atteindre et offrent des rémunérations salariales supérieures ainsi qu'un poste évolutif. Les principaux freins à l'intégration d'une entreprise classique identifiés concernent le manque d'adaptation des postes, la confiance en soi et la crainte des relations avec ses collègues et supérieurs. L'étude fait ainsi valoir le principal besoin des personnes handicapées dans leur recherche d'emploi : un accompagnement socioprofessionnel adapté et l'accès à des formations professionnalisantes. Ce sont autant d'axes de travail que Log'ins aura à cœur de creuser en 2012, pour asseoir et développer son projet social.

Clauses d'insertion : comment transformer des contraintes en opportunités ? Par Franck Mougin

Maria — 2012-01-30T15:36:15Z

Quelle est la place de l'insertion chez VINCI ?

VINCI a toujours été très investi dans le domaine de l'insertion. Jusqu'à ces dernières années, quand les entreprises du Groupe VINCI en France employaient sur leurs chantiers des publics en difficulté d'insertion professionnelle ou sociale, elles accomplissaient un acte volontaire.
Tout a changé quand l'Etat s'est engagé dans une politique volontariste "d'achats socialement responsables" imposant à ses propres services d'inclure des "clauses d'insertion" dans ses marchés publics. Les collectivités territoriales, fortement impliquées dans les questions d'emploi et sur fond de crise économique, se sont lancées dans le même mouvement. Si tous les secteurs sont concernés, le BTP l'est particulièrement car fortement générateur de main d'œuvre.

Pour VINCI l'enjeu était de taille et pour transformer cette obligation en opportunité aussi bien pour elle que pour l'ensemble des parties prenantes, nous devions nous donner les moyens de développer nos ressources en ingénierie sociale, non seulement pour accompagner nos entreprises dans un métier qui n'était pas le leur, mais aussi pour que nos solutions en matière d'insertion apportent une véritable valeur ajoutée à leurs offres et deviennent pour elles un atout concurrentiel.
C'est ainsi qu'est né ViE, une entreprise dont l'efficacité se mesure d'abord en termes sociaux sans pour autant perdre de vue son équilibre économique, les éventuels bénéfices étant réinvestis dans des projets d'insertion.

Quel type de collaboration entretenez-vous avec Ares ?

Notre collaboration avec Ares a commencé fin 2006, dans le cadre du GEIQ Ile-de-France (Groupement d'Employeurs pour l'Insertion et la Qualification), créé par 11 sociétés de VINCI dont la vocation est d'accompagner vers l'emploi des personnes en difficulté et de répondre aux besoins de recrutement des entreprises du Groupe. A l'époque, Ares est apparu comme un acteur clé de la réussite de ce projet. Durant l'année 2007, le GEIQ a signé 67 contrats en Ile-de-France dont 5 par l'intermédiaire d'Ares avec pour premier résultat 70% d'intégration durable dans l'emploi pour les salariés en fin de parcours.
En 2011, pour satisfaire les clauses d'insertion, nous avons proposé à l'association de participer activement à ViE. Aujourd'hui, nous faisons appel à Ares pour un nombre croissant de missions telles que : nettoyage de fin de chantier, curage, démolition, terrassement… Notre objectif commun est d'accroître l'employablité des salariés qui passent par nos entreprises ; soit en proposant un parcours professionnalisant en interne chez VINCI ; soit en permettant l'embauche directe, soit en sollicitant Ares sur davantage de marchés, ce qui permet à l'association d'augmenter son chiffre d'affaires et de fournir des formations continues aux salariés, point sur lequel nous sommes très vigilants et pour lequel Ares se montre largement à la hauteur de nos attentes. Notre collaboration ne s'arrête pas là puisque nous travaillons également avec eux à la mise en place d'une nouvelle activité d'insertion : tri des déchets chantier.

Avec Ares, nous ne sommes pas dans une logique de consommation, mais dans une logique de consolidation et de pérennisation de l'insertion sur le long terme.

Franck Mougin, Directeur des ressources humaines et du développement durable de VINCI

Les 20 ans d'Ares

Maria — 2011-12-30T15:32:03Z

Toutes les vidéos de l'évènement sont sur notre chaîne YouTube !